By 
Cách tính thuế TNCN luôn là vấn đề khiến kế toán đau đầu, bởi không chỉ tính thuế từ tiền lương, tiền công, kế toán còn phải tính thuế đối với các hợp đồng lao động thời vụ. Cùng tìm hiểu sự khác biệt về cách tính thuế đối với những lao động thời vụ trong bài viết dưới đây. Bên cạnh đó, để tra cứu mã số thuế cá nhân đơn giản, người nộp thuế hãy truy cập vào đường link: http://tracuunnt.gdt.gov.vn/tcnnt/mstcn.jsp để tra cứu.
Theo quy định tại khoản I điều 25 Thông tư 111/2013: Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền công, tiền thù lao hoặc tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng mà có tổng mức chi trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải tiến hành khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả tiền cho cá nhân.
Nếu trong trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất một nguồn thu nhập thuộc đối tượng cần phải khấu trừ theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập sẽ tiến hành làm cam kết và gửi cho tổ chức trả thu nhập để tổ chức chi trả thu nhập làm căn cứ để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN.
Như vậy, căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức chi trả thu nhập không khấu trừ thuế. Tuy nhiên khi kết thúc năm tính thuế, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách thu nhập của những lao động chưa đến mức phải khấu trừ thuế và nộp cho cơ quan thuế. Đối với cá nhân làm cam kết thuế cần phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình.
Tóm lại, khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, doanh nghiệp sẽ phải đối diện với 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: nếu cá nhân có tổng thu nhập dưới 2 triệu đồng/ lần ký hợp đồng thì khi chi trả lương doanh nghiệp cần lập hợp đồng làm động, phiếu chi lương, bảng chấm công và bản CMND photo và không cần làm bản cam kết 02/CK-TNCN.
Trường hợp 2: Nếu cá nhân có tổng thu nhập từ 2 triệu đồng /lần hoặc tháng trở lên thì khi doanh nghiệp chi trả tiền lương doanh nhiệp sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN trên tổng thu nhập trước khi chi trả cho họ.
Cách khắc phục lỗi không chọn được tệp tờ khai thuedientu
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần phải lưu ý các khoản hỗ trợ lao động thời vụ phải chịu thuế TNCN : Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng đối với ông Nguyễn Văn A thì công ty cần phải có trách nhiệm khấu trừ theo thuế suất 10% trên tổng mức chi trả từ 2 triệu đồng trở lên ( doanh nghiệp không được trừ tiên cơm giữa ca, tiền ngoài giờ của người lao động). Nếu doanh nghiệp không muốn bị khấu trừ 10% thì cần phải yêu cầu cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN.
Như vậy, việc tính thuế TNCN đối với những cá nhân lao động thời vụ cũng đã được quy định cụ thể. Tại nhiều doanh nghiệp hiện nay lao động thời vụ vô cùng phổ biến, đặc biệt là các công ty chuyên sản xuất bánh kẹo, đồ gia công, thủ công…. Chính vì vậy việc nắm bắt rõ các quy định về cách tính thuế TNCN là điều vô cùng cần thiết, đặc biệt là đối với những người làm nghề kế toán. Với những chia sẻ trên đây hy vọng đã giúp bạn đọc hiểu được hơn và nắm bắt được các quy định về cách tính thuế TNCN đối với những cá nhân lao động thời vụ, mang đến những thông tin hữu ích, dễ dàng áp dụng được vào thực tiễn công việc của các doanh nghiệp hiện nay.
Comments